中国作为“世界工厂”，一直以来引以为傲的就是劳动力充足。曾几何时，中国市场入驻了无数的外资企业，而外企之所以疯狂涌入中国市场，廉价劳动力也是重要原因之一。
不可否认的是，过去几十年的时间里，中国充足的劳动力为经济发展做出了极大的贡献，而另一方面，随着经济水平的不断提高，中国的劳动力成本也发生了变化。按照大家所想的，劳动力成本正在不断的上涨。
劳动力成本的逐渐上涨，一直都是一个“矛盾”。站在企业的角度来看，自然是希望成本越低越好，但是站在劳动者的角度来看，人工成本“越贵越好”。这样致使企业和人工之间，出现了裂隙。
劳动成本不断上涨
从2000年开始，一直到2016年期间，中国的劳动力飞速上涨，而制造业的损失也明显起来，对于人工该不该涨，不少专家明显“站队”企业，对于人工成本的增加，专家称不利于制造业之间的竞争发展。
伴随着人工上涨而来的，还有人口红利的渐渐消退。尽管中国目前仍是全球第一人口大国，总人口也突破了14亿，但是中国的人口红利，明显不如以往。而且专家解释，目前已经进入了后人口红利期。
劳动力和人口之间的关系密不可分。只有人口总量涨上来了，劳动力的充足才能得到保证。但是如今人口红利渐渐消退，劳动力成本又在不断上涨，未来的制造业竞争优势是否会减弱，不少专家已经给出了答案。
对于人工“贵了”，专家的态度也比较鲜明，人工贵了有利有弊，对于企业来说很显然就是弊大于利。人工“贵了”增加企业的压力，而中国的制造业本来就是低利润行业，而且前几十年里，中国制造业对于劳动力成本的依赖度，是非常高的。
尽管随着技术的不断完善，制造业对劳动力成本的依赖在不断减少，但是中国目前仍是制造大国，这也意味着，劳动力成本对于企业的影响，依旧比较大。
制造业压力增大的最直观的表现，这两年有不少外企从中国市场搬离，而最终都搬至越南、印度等地，最主要就是看上了这些国家的廉价劳动力。
不同的角度看待问题，得出的答案也不同。虽然人工成本增加会让制造业压力增大，但是恰恰也会促进企业的转型，从低端制造业向高端制造业转型。不仅可以减少人工，还能增加利润。
对于人工“涨价”这个情况，有人欢喜有人忧，广大的就业者当然是欢喜的，但是对于大部分的低端制造企业和传统纺织企业来说，压力明显增大。不过有压力才有动力，低端制造业，也是时候向着高端企业转型了，转型的关键就在于如何减少对人工的依赖，从而从根本上降低人工成本，提高抗风险能力。
在纺织过程中，织布、验布环节最耗费劳动力，如果能用机械化、智能化设备取代人工，则不仅能提高生产效率，还能节省劳动成本。
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